拥抱伤痛

革，去故也。鼎，取新也—-易杂卦传

人的成长需要经历很多挣扎；组织的变革和发展也不会一帆风顺。

所有的改变都意味着放弃舒适并迎接未知。无论是经历变革或变故，被人遗弃，梦想破灭，深深失望等，对人们都是打击。投注了那么多能量或资源的人、事或事业不得不改变或放弃时，谁不疼痛？ 

如果不正确面对“失去过往”的哀痛，会产生两方面的危险：要么抱着不现实的愿望，拼命想把死马当活马医，或者对过往之人或事心怀愤怒；要么企图回避因损失引起的伤痛而胡乱采取新的鲁莽行动。就像不接受失恋的人，或者继续单方苦恋，或者迅速别恋。

让深陷痛苦中的人快乐起来，表现出好像什么都没有改变似的，或者企图安慰对方都不是好的办法。催促人尽快通过成长的过程，因为减少负面的事所能产生的正面价值，对当事人也是不公平的。有些功课只能在损失当中才能学会。

小女儿因贪玩电子游戏，ipad被强行没收。她深感痛苦，闭门而泣。我由得她自己面对那份独特的悲伤，直到她放弃自己的任性和不良的愿望，然后可以一起协商如何合理分配时间于学习和游戏。

优秀的拳击选手在比赛时，常常选择接近并紧抱对方的策略，在防止被连续攻击的情况下，休息片刻，然后再奋力对战。所以，真正懂得成长的人，不回避自己的软弱，不逃避强大的挑战，他们拥抱破碎自己的伤痛，并在其间恢复并变得更坚强。

在组织内承担领导变革的人，也应该拥有同理心，能理解同行者的不易，给那些参与变革的人正式告别过去的时空，让他们能深刻拥抱因失去而遭遇的伤痛。他们在某个位置或项目投入了那么多，如果没有让他们好好道别，他们是无法往前走的。说抽身就抽身，并不容易，除非先给过往的一切郑重道别。

美国电话电报公司（AT&T)下面一个经营了几十年的公司要关闭时，那些投注了几十年心血的员工，聚在一起举办了一场葬礼。大家象参加哀悼会一样缅怀过去，尽情落泪，为过去的荣光喝彩的同时，转身迈向新篇章。

要开创新局面，就要抽回投注在其他方面的能量。对过去象哀悼般的敬畏处理，是一种精神和情感的放手，让人们能更好地面对现实：逝者已矣，需要脱离否认、麻木的情绪，代之以面对现实的动力。

当新的一年开始时，我们先除夕，然后再迎新。只有很好地安置了过往，才可以轻装踏上新途。而这些，往往需要庄重的仪式感，可以让人体会到变化正在发生，然后将心力投向未来。